2022년 연차발생 기준 (신입사원 연차발생 기준)

2022년 연차발생 기준 (신입사원 연차발생 기준)

연차수당에 관하여 요즘 이야기가 많았던 적이 있습니다. 직장인이라면 보통 황금연휴에 맞춰서 휴일을 사용하게 되는데요. 그 외에 많은 공휴일들이 토요일이나 일요일에 포진하고 있어서 직장인들에게는 조금은 울적한 해가 바로 2023년이 아닐까 합니다. 2023년 연차수당 계산방법은 근로기준법을 기준으로 봐야 하는데요. 근로자 보호법에 따라서 발생한 휴일을 근로자가 1년 동안 사용하지 않으면 자동으로 소멸이 되지만 사용하지 못한 연차유급쉬는날에 관련해서 연차수당으로 대신 보상 받는 것이 가능합니다.

다만 연차수당은 무조건적으로 지급이 아니라 회사의 사정에 따라 혹은 내뷰규정에 따라 달라집니다.

연차 유급휴가 회계연도 기준

연차 유급휴가는 근로자별 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나, 판례와 행정해석은 노무관리의 편옷옷모양새 노사가 합의할 경우 회계연도 기준으로 관리하는 것도 허용하고 있습니다. 회계연도 기준으로 연차 유급휴가를 관리할 경우, 통상 1월 1일을 기준으로 모든 근로자의 연차 유급휴가를 일괄 발생합니다. 단, 1년 미만의 근로기간에 해당하는 근로자에 대해서는 입사일을 기준으로 1개월 개근 시마다. 1일의 유급휴가가 의무적으로 생겨나는 것은 동일합니다.

근로기간 1년 미만 직원의 입사일을 기준으로, 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 주어집니다. 근로기간 1년 이상 3년 미만 매해 회계 일자에 15일의 유급 휴가가 주어집니다.

근로기준법상 연차는 근로자가 1년 안에 사용하지 않을 경우 자동으로 소멸하게 됩니다. 이때 사용하지 못한 연차유급휴가를 소멸시키는 대신 수당으로 보상해 주고 있는 것이 바로 연차 수당입니다. 크게 연차수당은 연차휴가 미사용수당으로 나뉘고 있습니다. 연차휴가 수당 연차휴가 사용일에 유급으로 지급하는 임금, 쉬는 날에도 나오는 하루의 임금입니다. 연차휴가 미사용 수당 연차휴가를 사용하지 않고, 연차 사용기간이 만료 혹은 퇴직으로 휴가 청구권이 소멸되는 경우 미사용 월차에 관하여 보상을 하는 임금입니다.

연차수당의 지급기준 근로기준법에서 제60조는 연차 유급쉬는날에 관한 규정입니다. 여기서 1항부터 4항은 그 발생 기준을 설명하고 있습니다. 지급기준은 근로기준법상 표준 임금 아니면 평균임금이라고 명기하고 있습니다.

연차수당 계산방법

연차는 유급휴일로 해당하는 것이므로 통상임금에 해당하는 오늘 급여를 지급받을 있습니다.

연차수당 계산 방법연차수당 = 시급 X 8시간 X 미사용 연차 개수☞ 시급 = 표준 임금 / 209시간☞ 표준 임금 = 기본급 + 고정수당 + 월 정기 상여금

참고* : 통상임금은 소정근로 아니면 근로자에게 지급되는 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 수당의 합입니다.

많이 젖었다면 수분을 닦아라

비에 젖었거나, 세탁을 했는데 탈수가 잘 안되어 신발이 젖어있으면 천으로 수분을 닦아 제거합니다. 부드러운 천이 좋지만, 없습니다.면 거친천으로 꾹꾹 눌러서 닦고, 그것도 없습니다.면 휴지로 물기를 닦아내도록 합니다. 수분을 닦아낸 다음 신문지를 신발안쪽에 넣어놓고 안쪽의 습기를 신문지가 충분히 빨아드렸으면교체합니다. 습기를 먹은 신문지를 방치하면 곰팡이가 생길 수 있어, 자주 갈아줍니다.

회계일 기준 연차발생표준의 장점과 단점

회계일 기준 연차발생기준은 연마다 정해진 날짜를 기준으로 연차가 생겨나는 방식입니다. 예를 들어, 1월 1일을 회계일로 정했다면, 1월 1일부터 12월 31일까지 사용할 수 있는 연차가 발생합니다. 이 방식의 장점과 단점은 다음과 같습니다. 장점

기업 입장에서는 모든 근로자의 연차 발생일과 사용 기간이 동일하므로, 연차 관리와 함께 관련하여 예측이 용이합니다. 연차 사용 기간이 1년 이상으로 넉넉하므로, 휴일을 적절하게 분배하고 소진하기 쉽습니다.

연차 사용 촉진제도를 적용하기 쉽습니다. 회사는 모든 근로자에게 동일한 시점에 사용하지 않은 휴가일수를 알려주고 사용할 수 있도록 권고할 수 있습니다. 단점:

개인별로 입사일을 기억하기 어렵고, 연차 사용 기간을 관리하기 번거롭습니다.

프리랜서 연차 월차 가능할까요?

프리랜서 유급 휴가 월차 연차 발생 조건을 알아보겠습니다. 우리나라는 특이하게 프리랜서의 기준이 모호합니다. 다음 두 가지 경우가 생기게 됩니다. 1. 프리 계약 정말 자유를 갖고 언제 어디서 일을 하던 회사에서 클릭을 하지 않는 경우 십중팔구 디자인 하청이 이것에 포함됩니다. 이는 사업자대 사업자의 계약으로 보기 때문에 월차의 개념 없습니다. 일한 만큼 버는 것이 프리랜서이기 때문입니다.

2. 프리 계약 출퇴근을 하며, 업무 지시를 받는다. 이것은 근로계약으로 봅니다. 근로거래를 했다는 것은 근로기준법을 적용받는다고 생각하시면 됩니다. 고로 월차가 생기게 됩니다. 하지만, 두 사업체 간에 근로계약이나, 계약서를 작성하실 때 근로기준법을 특약사항에 넣으시는 것도 월차 발생에 필요한 부분입니다. 이점은 거래를 하실 때 서로 합의하에 하셔야지 그렇지 않을 경우 월차가 발생하지 않을 수 있습니다.

자주 묻는 질문