공무원 보수제도 지방공무원의 수당

공무원 보수제도 지방공무원의 수당

2020 공무원 봉급표 2020년 공무원 임금 인상률 군인 2020년 교직 호봉표 참고해서 공무원의 상여수당에는 정근수당, 성과상여금, 정근수당, 창안상여금 이렇게 4종류로 구분할 수도 있습니다. 오늘 포스팅에서는 대우공무원수당 지급기준에 대하여 알아보겠습니다. 이 수당은 공무원 승진 적체에 대한 불만을 해소하고 사기 진작을 위해 마련한 제도입니다. 대우공무원은 해당 계급에서 승진소요 최저연수 이상 근무한 공무원에 에 대하여 승진임용의 제한사유가 없으며 근무실적이 놀라운 자를 선발합니다.

공무원 수당

앞서 공무원 월급, 공무원 연봉은 등급별, 호봉별 봉급에 수당이 느는 형태라고 말씀을 드렸습니다. 봉급은 봉급표에 나온 대로 지급이 되는 것이 명확한데 수당은 조금 더 어렵습니다. 따라서 어떤 수당들이 있고 본인에게 적용 가능한 수당이 어떤 것인지를 미리 한 번 살펴보시는 것도 도움이 됩니다.

공무원 수당에는 상여수당, 가계보전수당, 특수지근무수당, 특수근무수당, 초과근무수당이 있습니다.

각 유형별 수당은 아래와 같이 구성이 되어 있습니다. 보다. 체계적인 내용은 에서도 확인이 가능합니다.

공무원 수당 체계 봉급, 수당

7급 공무원 월급, 7급 공무원 연봉에 대하여 올바르게 이해하려면 먼저 공무원의 수당 체계에 대한 학습이 필요합니다. 7급 공무원뿐만 아니라 모든 공무원은 등급별, 호봉별로 책정된 기본 봉급이 있습니다. 그리고 여기에 개인별 업무 상황 등을 고려하여 수당을 책정하게 되는데 하지만 하지만 이렇게 봉급에 수당을 더한 금액이 해당 공무원의 월급, 연봉이 됩니다. 봉급은 등급, 호봉이 동일하다면 누구나 동일하게 지급 받는 기본 월급이라고 생각하시면 됩니다.

7급 공무원 1호봉이라면 실적, 업무 강도 등과 상관없이 모두가 동일한 봉급을 지급받게 됩니다. 봉급은 등급과 호봉이 올라가면 정해진 봉급표를 따라 지급받는 봉급도 함께 상승하게 됩니다. 수당은 등급, 호봉과 상관없이 정해진 규칙에 따라 개인별 업무 상황이나 성과를 고려하여 지급됩니다.

2023년 7급 공무원 월급, 7급 공무원 연봉 인상률

2022년 8월 30일 기획재정부에서는 2023년 공무원 임금 인상안에 대하여 발표를 한 바 있습니다. 기획재정부의 안에 의하면 2023년 공무원의 경우 1-4급은 임금 동결, 5-9급은 1.7%를 인상하는 것으로 발표가 되었는데요.

따라서 7급 공무원 분들은 2023년에는 앞서 말씀 드린 2022년 임금 금액에 1.7만큼이 더해진 금액을 지급받게 됩니다.

예전에는 공무원 연봉 인상률이 23 수준이었으나 최근에는 12 사이로 낮아지고 있는데요. 2023년 인상률 1.7 역시 최근 추세에 비하면 비교적 높지만 35년 전 과거와 비교하면 비교적 인상률이 낮아졌습니다.

7급 공무원 실수령액

그렇다면 봉급, 수당을 증가해서 현실 7급 공무원 분들이 받는 월급, 연봉 실수령액은 어느 정도일까요? 함께 살펴본 것처럼 공무원마다. 호봉, 수당이 다르기 때문에 현실 실수령액은 개인마다. 편차가 있을 수 있습니다. 다만 현실 7급 공무원 분들께서 공개한 본인의 급여 명세서를 기준으로 7급 공무원 분들이 받으시는 임금 실수령액이 대략적으로 어느 정도 규모인지는 추정하실 수 있습니다. 7급 공무원 1호봉의 경우 앞서 말씀 드렸던 것처럼 193만 원의 봉급을 받게 됩니다.

여기에 일반적으로 여러 가지 수당이 추가되는데 하지만 하지만 아래 말씀드릴 사례는 본봉에 대우공무원수당, 정근가산금, 가족수당, 시간외근무수당, 정액급식비, 직급보조비, 명절휴가비, 대민활동비가 추가된 사례입니다. 보시면 아시겠지만 보수는 세전 금액 기준이고 실제로는 여기서 여러가지 항목이 공제된 뒤 최종 실수령액이 산정됩니다.

정근수당에 대한 요약

정근수당은 근속연수에 따라 지급되는 수당으로, 공무원 모두가 대상입니다. 이 수당은 공무원의 직무수행 능력이나 근무 성적이 미흡한 점이나 파면, 해임, 강등, 정직에 해당하는 징계 의결이 요구될 경우 지급되는 것입니다. 이러한 규정은 지방직 공무원에도 동일하게 적용됩니다. 오픈지앱스에서는 현재 정근수당이 적용되지 않으니 참고하시기 바랍니다. 제29조 제1호에 따르면, 봉급의 80가 지급되는 경우는 직무수행 능력이 미흡한 점이나 근무 성적이 극히 나쁜 자에게 해당됩니다.

제3호는 파면, 해임, 강등, 정직에 해당하는 징계 의결이 요청 중인 자에게 적용되며, 제2호는 다른 징계 사유에 속하지 않으면서 직무수행에 제약이 있는 자에게 적용됩니다. 정근수당은 공무원들에게 균등한 대우를 제공하며, 근속 연수에 따라 보상을 제공함으로써 동기부여를 도모합니다.

연가보상비

공무원수당

자주 묻는 질문