표준 임금 계산(연봉제 시급 계산 방법)연차수당,주휴수당계산

표준 임금 계산(연봉제 시급 계산 방법)연차수당,주휴수당계산

세금이야기 기업 혹은 근로자의 특별한 사정으로 인해 입퇴사일이 1일이나 말일이 아닌 경우가 발생합니다. 1일에 입사하거나, 말일에 퇴사를 한다면, 한달 만근을 하였으므로, 월급을 지급하면 되지만, 다른날에 퇴사를 한다면, 급여를 다시 계산하여 지급하여야 합니다. 취업규칙이나 취업계약서에 급여계산방식에 대해 명확히 정해져 있다면, 정해진 방식으로 계산하면 되지만, 정해져 있지 않은 경우에는 업무의 편옷옷모양새 일할 계산으로 급여를 지급하여도 무방합니다.

그러나, 고용노동부에서 최저임금이나 연차수당, 해고수당과 같이 통상임금을 계산하는 기준으로 209시간 계산법을 사용하므로, 209시간 계산법을 활용하는 것이 좋습니다.

일할계산과 209시간계산 중 어떤 방법을 사용하는게 좋을까요?

현행법에서는 계산방법을 특정하여 정해진 바가 없으므로, 회사의 편의에 맞추어 지급을 하여도 문제가 되지는 않습니다.

그러나, 연장수당등이 생겨나는 경우도 있고, 고용노동부에서 최저임금이나 연차수당, 해고수당등 통상임금을 계산하는 기준으로 209시간 계산법을 사용하고 있고, 최저시급을 확인할 수 있으므로, 209시간계산법을 사용하는게 좋습니다.

2 직무급이란

직무급이란 직무급여제도의 줄임말로 근로자가 담당하고 있는 직무의 중요도, 난이도에 따라서 급여를 책정하는 것을 말하며, 동일노동, 동일임금이라는 원칙에 철저히 입각한 제도입니다. 즉 뛰어난 회계, 재무 직무를 수행하는 인원은 높은 급여를 주고, 단순 반복 업무인 전화상담일을 수행하는 인원은 낮은 급여를 주는 게 일반적인 사례라고 할 수 있습니다. 단, 직무급제도는 근로자 입장에서는 해당 직무를 열심히 수행할 유인이 없습니다.

그래서 동일 직무를 실천하고 있는 사람들 사이에서도 열심히 일하는 인원은 떠나고, 즉 무능한 사람들만 남게 되는 것이죠. 그래서 직무급제도와 성과급 제도를 함께 도입 경영하는 추세입니다. 경력직 이직 시 기존에 연봉제도를 공개한 직장에서 포괄 연봉제도를 공개한 직장으로 이직할 때에는 야근수당에 대한 추가적인 지급 가능 여부를 체크하셔야 합니다.

공무원들의 급여에 포함되는 수당

공무원들은 수당이라는 것들이 많이 존재합니다. 공무원들의 기본급은 단순히 한해에 기본으로 받는 금액을 이야기하는 것이고, 정작 추가로 더해져 많이 받는 것은 수당이라고 말할 수 있습니다. 공무직을 알고 계신가요? 공무원들이 아닌 공공기관에서 일하는 사람들을 말합니다. 예전에 말한 무기계약직이 변경되어 일컫는 말입니다. 이분들과 공무원들을 항상 비교하더라고요. 공무원 9급 1호봉 보다. 많이 받는다.

하지만, 그것을 알고 계셔야 합니다. 공무직들은 수당의 종류가 한정적이며 수당이 해마다. 동일합니다. 그러나 공무원들은 호봉이 올라가면 올라갈수록 수당의 종류가 증가하며, 수당의 금액도 호봉수에 비례하여 상승합니다.

어쩌다. 보니 공무직과 공무원들을 비교하게 되었지만, 공무직이 초반에 받는 금액은 9급 1호봉 공무원보다. 높습니다.

주휴수당 계산하기

연봉제의 상용직들은 주로 급여에 주휴수당 포함하여 급여를 책정하지만,시급제로 일하는 아르바이트직원은 꼭 파악해야 할 수당입니다. 주휴수당은 1주간의 총근무시간을 40시간법정기준근무시간을 한도로 계산하기 때문에주 근무시간이 40시간 이상인경우와 40시간 미만인 경우로 나누어집니다. 주휴수당은 4주 동안4주 미만인 경우 그 기간을 평균하여 1주동안 근무시간이 15시간 이상일 때발생되며, 만약 주말토, 일에만 근로자일 경우에도주간 총 근무시간이 16시간이므로 주휴수당이 발생하게 됩니다.

예 A 씨는씨는 롯데리아에서 시급 10,000원을 받고 오늘 5시간씩 총 5일을일합니다.

209시간 이란

209시간은 근로기준법으로 정한 근로시간으로 휴게시간을 제외한 1일 8시간, 주 40시간을 월 근로시간으로 환산한 시간입니다.

근로기준법 제50조 (근로시간)① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 빼고 40시간을 초과할 수 없습니다.. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 빼고 8시간을 초과할 수 없습니다.. ③ 제 1항 및 제 2항에 따른 근로시간을 산정함에 있어 작업 위하여 근로자가 사용자의 지휘 및 감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 봅니다.

209시간을 계산한 방법은 아래와 같습니다.

자주 묻는 질문