가장 적게 주는 계산 방법은 월의 중간 퇴사자 임금 계산 방법 4가지 비교

가장 적게 주는 계산 방법은 월의 중간 퇴사자 임금 계산 방법 4가지 비교

연차휴가일수 계산 어떻게 할까? 근로자에게 연차는 정신적, 유체적 휴식을 제공해 노동의 재생산을 도모하는 것으로 회사나 개인이 사정으로 휴일을 사용하지 못할 경우 연차수당으로 보상을 받게 됩니다. 잉 연차휴가일수 계산을 어떻게 하는지는 직장인들이라면 반드시 파악해야 하는 내용입니다. 이번에는 근로기준법을 기준으로 연차휴가일수 계산 방법을 조회해보고 연차수당 및 발생기준에 대해 철저히 알아보겠습니다. 근로기준법 제60조에 따라 근로자에게 15일의 연차휴가일수를 제공해야 합니다.

연차휴가일수 발생기준으로는 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장, 1년간 80 이상 출근한 근로자 단 1주 4주 동안을 평균하여 근로시간이 15시간 미만인 경우는 적용되지 않습니다.

0 퇴직금산정에 포함되지 않는 성과급이나 인센티브가 있을까?

그렇다고 성과급 명목이기만 하면 모두 퇴직금 산정에 포함되어 계산이 되는 걸까요? 이와 관련해서 수많은 송사가 진행되어 판례도 여러 차례 나왔는데요, 퇴직금산정에 포함되지 않는 성과급도 있을 수 있다는 게 판례의 입장입니다. 정리를 해보자면 개인의 성과를 판단해서 지급하는 성과급은 퇴직금산정에 포함, 그렇지 않고 회사가 임의로, 혹은 일괄적인 기준으로 직원 개인의 성과와 상관없이 지급하는 성과급은 퇴직금 산정에 불포함이라고 보시면 되겠습니다.

임금이란 무엇일까? 임금의 판단기준

근로기준법 제2조 5. 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말합니다. 법에도 나와있듯이 임금이란 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 모든 금품을 지칭합니다. 이곳에서 쟁점은 근로의 대가로 지급이 된다는 것입니다. 그렇다면 일정한 기준에 따라 지급되어 온 인센티브나 성과급은 근로의 대가로 지급되는 금품일까요? 결론부터 말씀드리면, 맞습니다.

저희가 흔히 아는 인센티브와 성과급은 근로의 대가로 지급이 되는 금품에 해당됩니다. 법원 또한성과급(인센티브)이 근로자에게 계속적, 주기적으로 지급되고, 지급 대상과 지급조건이 확정되어 있어 사업주가 지급해야 할 의무가 있으면 임금의 성질을 가지므로 평균임금에 포함된다고 판단한 바 있습니다.

엑셀을 이용한 근무일수 계산 방법

엑셀에 이런식으로 시트를 작성해봅니다. 입사일과 오늘, 그리고 계산되어 나오는 근무일수를 한 행에 적어놓습니다. 임의로 입사일을 20년3월 1일로 해놨고 오늘을 직접 날짜를 입력할수도 있었으나 간단하게 today 함수를 이용하여 표시를 해둡니다. 근무일수 산식을 아래 화면처럼 하면 계산되어 나오는 결과는 373일이 됨을 알 수 있습니다. 위의 사람인 계산기에서는 일수로 표시가 안되었지만 엑셀에서는 가능합니다.

근로장려금 계산 원리

근로장려금은 근로자의 실제 근로소득에 따라 계산됩니다. 따라서 근로자는 소득이 있을 경우 근로장려금을 받을 수 있습니다.

장려금 지급 기준은 근로자의 소득 범위에 따라 다릅니다. 일정한 소득 범위에 해당하는 경우 장려금을 받을 수 있으며, 이는 국가별로 다를 수 있습니다.

일반적으로 근로자의 소득이 장려금 기준 범위보다. 높을수록 더 많은 장려금을 받을 수 있습니다.

평균임금 계산방식

관련 법 조항 근로기준법 제2조평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준합니다. 쉽게 말해서, 평균임금이란 퇴직한 날 이전 3개월보통 9192일 동안 근로자가 받은 임금을 해당 일수보통 9192일로 나눈 금액입니다. 근로자 오늘 일당 개념이라고 생각하시면 됩니다.

예를 들어, 퇴직일 이전 91일 동안 910만 원을 받은 근로자의 평균임금은 10만 원이 되는 겁니다.

0 회사가 퇴직금을 주지 않는다면

살펴본 것처럼, 구체적 지급기준이 있는 성과급은 퇴직금산정에 포함된다고 보시면 되는데요. 단점은 법률적인 부분은 차치하고서라도, 회사가 끝까지 우기며 주지 않을 때 발생하죠. 법률적인 기준을 말씀하시며 좋게 말했는데도 회사가 귓등으로도 듣지 않는다면, 법적으로 보장된 권리를 행사하셔야 합니다.

자주 묻는 질문